BOEA-2022-23843 Resolución de 28 de diciembre de 2022, de la Presidencia de la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas, por la que se convoca proceso selectivo para la contratación de personal laboral fijo, titulado Superior fuera de Convenio, y titulado Medio fuera de Convenio, en el marco del proceso
Lareciente sentencia de la Sala Social del Tribunal Supremo de 2 de marzo de 2021 (rec.2727/2018) aborda la espinosa cuestión de si los trabajadores indefinidos Puede considerarse que la legislación nacional contiene medidas suficientemente disuasorias por el uso de sucesivas contrataciones o renovaciones de contratos temporales contrarias a la cláusula quinta del Acuerdo Marco, que cumplan con los requisitos fijados por la jurisprudencia del TJUE en sus sentencias de 7 de marzo EspañolCiudadanía Empleo Público Convocatorias para personal laboral Resolución 28/07/2021 Convocatoria personal laboral acceso libre para grupos profesionales M3, M2, M1, y E1 Personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2, M1 y E1 sujetos al IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado en el Enrelación a los indefinidos no fijos se distingue entre cese por su cobertura reglamentaria en plaza laboral y funcionarial: en el primer caso, la indemnización es de 20 días por año con un máximo de 12 meses (STS 28 de marzo 2019, rec. 997/2017 – entre otras); y, en el segundo, debe abonarse la indemnización por despido improcedente (STS 23 de marzo Larelación laboral indefinida no fija tiene como finalidad salvaguardar los principios que deben observarse en el acceso al empleo público (no solo a la Función Pública) a fin de evitar que el personal laboral temporal contratado irregularmente por una entidad del sector público adquiera la condición de trabajador fijo en el puesto que venía Apartir de la Sentencia del Tribunal Supremo 1112/2021, de 16/11/2021, es posible obtener el reconocimiento de Indefinido Fijo. Contenido del artículo ¿Qué está ocurriendo en nuestro país con el El nuevo criterio de actuación que en relación con el reconocimiento de antigüedad al personal laboral discontinuo introduce el artículo 35.9 de la Ley 7/2020, de 29 de diciembre, se aplicará al personal laboral discontinuo (fijo o temporal) de la Administración autonómica que actualmente se encuentre en situación de activo o en A Extinción de personal indefinido no fijo por cobertura reglamentaria de la plaza y reconocimiento de una indemnización. Extinción por cobertura reglamentaria de la plaza: derecho a indemnización de 20 días + indemnización por falta de preaviso. Extinción por cobertura reglamentaria de la plaza: requisitos formales. EX2g4SB.
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