Elpermiso de lactancia, también llamado «cuidado del hijo lactante», está regulado en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, y consiste en el derecho a ausentarse una hora del trabajo cuando nace o se adopta a un hijo, o se acoge a un menor, para su lactancia. Se puede disfrutar del derecho de lactancia hasta los nueve
Siestás de baja laboral por incapacidad temporal y deseas cambiar de empleo, debes tener en cuenta lo establecido en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores. Según este, tienes derecho a reincorporarte a tu puesto de trabajo anterior. Sin embargo, la empresa podría realizar un cambio de puesto sin la necesidad de llegar
Enprimer lugar, es importante saber que el contrato temporal de sustitución (antes denominado “de interinidad”) se puede formalizar para completar la jornada reducida por causas legales o convencionales por otro empleado. Por tanto, en este caso sí sería el contrato adecuado, puesto que la causa legal es la reducción de jornada por
Bajapor paternidad (actualizado 2023) La baja por paternidad en España no solo corresponde a dejar de trabajar durante un determinado periodo de tiempo,
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Eneste caso se interrumpe el cobro de la prestación por desempleo y el trabajador comenzará a cobrar la de maternidad o paternidad por el periodo que corresponda y con la cuantía que corresponda según su base de cotización. Una vez terminada la baja por el hijo podrá reanudar el cobro de su prestación por desempleo si sigue en dicha
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Duracióndel contrato. El contrato de sustitución por maternidad no tiene una duración temporal determinada. Lo único que las normas especifican es que durará lo que dure la ausencia de la persona sustituida. Lo mismo sucede con el tipo de jornada. Si la trabajadora sustituida trabajaba a jornada completa, la persona sustituta hará lo mismo.
Laasociación Umamanita, de apoyo para la muerte perinatal y neonatal, denuncia en su web que tras el cambio de legislación de hace dos años la Seguridad Social concedió bajas por paternidad
Prórrogas Los doctorandos o doctorandas que hayan iniciado sus estudios de doctorado a partir del día 19 de julio de 2023, se regirán por el Real Decreto 576/2023
Quées el despido tras una baja por paternidad. El despido tras una baja por paternidad se refiere a la terminación del contrato laboral de un trabajador después de haber disfrutado de su permiso de paternidad.Este despido puede suceder durante el período de baja por paternidad o poco después de que el trabajador regrese al trabajo.
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cambiar de trabajo durante baja paternidad
